正月初八（1月29日），从老家山东开车到西安工地，在路上接到了公司发来的消息，从1月29日开始，公司要求所有人员年龄不能超过55周岁，不巧的是车上带了一个年龄超55岁的老家这边的工人，
怎么办呢？
公司对于超年龄工人的控制使用，公司也有自己的苦衷。首先公司并不是对年龄大的工人有什么歧视，确实是在担忧年龄大的人的安全问题，毕境工地都是高危施工，年龄大的人多数有高血压等疾病，身体反应也会相应迟钝。
其次，陕西省《工伤保险条例》第二十五条规定，即工伤职工距法定退体年龄（60周岁）不足五年的，工伤赔偿每减少一年递减20％的标准支付。同样是买了保险，发生了工伤事故，年龄大的赔偿低，公司的损失就大。这也是公司限制工人年龄的一个原因。
其实，超过55周岁的很多工人，都是有技术会干活的熟练工人，他们的身体和技术干到60岁都是一点问题都没有的。
现在的年轻人，宁愿去做别的，哪怕工资低一点，也不愿意去工地干体力活。一入工地门，从此断红尘。年轻人不来工地，年龄大的工地又不要，等离开了这一批五十岁左右的劳动力，那干工地的老板也只能跑路改行了。
要想改变工地这些现状，还是需要专家们出来建议一下，比如工伤保险赔偿的年龄限制问题，给干工程的老板们减轻一点负担，工地对年龄的限制也会放松5年。
你们的工地也出现这种状况了吗？也限制工人年龄吗？
那我这边的超龄工人怎么解决的呢？工人已经来了，而且工地开工就在，叫工人回去于情于理都说不过去的。现在暂时的解决方法是，工人和公司签了一份超龄进场人员协议，如果是发生了工伤事故，公司只负责保险赔偿的金额。
超龄工人，在工地被限制使用。70年的我也马上超龄了，过不了几年，自己也将进入工地超龄人群，真的有点担心和害怕。自己除了干工地，其它的真的啥也不会。不知道长干工地的人是不是也和我一样呢？评论区给我留言。
