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浅谈企业开展哪些活动对职工最有吸引力？
从五个方面增强企业对员工的吸引力： 1、格局吸引人才 指的格局是企业的发展空间，是指员工对于企业发展规划的信赖感，不论是新员工还老员工，如果他不相信这是一家具有发展潜力的企业，在这的不想干，外面的不想来。
不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。至少招不到高级人才。所以建议贵企业借助专业的管理顾问，来为自己的企业设计一个系统的企业发展规划，这是您实现千秋伟业的第一块砖。2、人才吸引人才 在如今的知识经济时代，求职者已经不在像以前那么单纯，他们已经明白，“能够同优秀的人共事，自己也会更优秀”。人往高处走、水往低处流。如果一个求职者到一个单位去面试，所见所闻都是比较低层次的，他就会拒绝这个环境。所以建议企业应该重视系统化的员工培训与管理骨干综合能力的提升。3、氛围吸引人才 在一个混乱、消极氛围的环境中工作是一件痛苦的事情。所以氛围是决定吸引人才的一个比较直观的因素。比如说，很多年前曾经到一家企业去应聘，由于没有找到接待部门便打听一位经理模样的人，结果他对我说：“到哪干都比在这强，我们都快要不干了你还到这来”。当时我很差异，就注意了一下办公区，发现这公司里的人都死气沉沉的，于是我便打消了继续应聘的念头。建设良好的工作氛围是一个系统的工程，他需要领导者专业的管理能力，需要员工具备积极的心态。企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。4、薪酬待遇吸引人才 薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，最初关注点。物质需求也是人的基本需求，即使企业有良好的发展空间、有独一无二的产品、有很好的企业文化，但是对于一个刚刚来应聘的求职者说来说。他所关注的还是薪酬。薪酬待遇不单纯是高薪，而是一个科学的薪酬体系，这里包括薪酬制度和晋级制度两个方面，目前中国的中、小企业在这方面都比较落后，建议多参加“麦格顾问”的实战管理课程，来丰富自己企业的专业性。5、岗位吸引人才 得心应手的工作岗位是美好生活的一部分，如果应聘者都不清楚自己将从事的岗位是怎样的工作标准，大部分会 “放你鸽子”。所以建议您的企业在招聘的时候，要把招聘的岗位名称、岗位职能、标准说清楚，这样才更有利于招聘的成功。想要从事猎头之类可以与人打交道的工作，该怎么做？
猎头也不是什么人都可以做、什么人都做的好的。这种工作，辛苦就辛苦在要两头搞关系、两头积累资源，还可能两头受气。
通过猎头招聘的公司不一定好对付，可能东挑西捡、可能行业里名声不好，一个案子招大半年都关不掉，你还不得不持续不断的推荐人和跟进面试进展，磨到你没脾气为止。还有的公司会想法儿压价或者赖账，尤其是招到人以后。当然这种事儿做了，在猎头圈里面会招黑的。
通过猎头找工作的人也不容易对付，一般都是有了一定的职位等级的，心气高，或者要求多。你辛苦帮他/她推荐的职位，要么半途而废，要么放鸽子，还会得罪公司迁怒于你。而且很多人会同时找多个猎头物色工作，你忙碌了个把月，人家跟你说不好意思我找到工作了，就白忙活一场。
所以做猎头，不光要跟人打交道，还要善于斗智斗勇，要想的开，平时多加人微信，多混各种猎头的交际圈，路才能越走越宽。
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