您好！今天我们来讨论一个大家关心的话题——国企校园招聘平台。我们精心整理了3个关于国企校园招聘平台的详细解答，希望能为您提供有用的信息。让我们一起来看看吧！
国企校招是正式工还是合同工？
国企校招以合同工的形式录用，还不能算是正式工。现在俗称的正式工是没有雇佣年限制的合同录用的人员。校招存在工作期限的问题，这个是根据合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是有保证的。
国企校招都是聘用制，既签订长期劳动合同的招聘方式。那么招聘的优秀本科毕业生也是有企业编制，基本都是企业的正式工工资待遇，也享受企业缴纳养老保险费既五险一金待遇。那么如果是签订劳务派遣合同基本上是短期合同工，工资待遇肯定不会太好。
国企的校园招聘和人才引进有什么区别？
国企的校园招聘和人才引进的主要区别在于招聘对象、要求和机会的稀缺性。
招聘对象：校园招聘主要针对的是应届毕业生，是多数考生进入国企的唯一机会。相比之下，人才引进计划通常针对的是特别优秀的人才，对学校和学历的要求非常严格，可能还要求有海外留学经历或特定的专业技能。
要求严格程度：人才引进计划对申请者的要求极为严格，不仅包括学历和学校背景，还可能涉及到在校期间的考试成绩和各项荣誉。这种计划通常不是普通求职者能够参与的，除非具备非常出色的条件。
机会的稀缺性：对于普通人来说，进入国企的主要途径几乎只有通过校园招聘。社会招聘进入国企的标准要求通常较高，以高技术人才引进为主，普通求职者参与的机会较少。此外，有些社会招聘岗位可能不是直接与企业签约，而是通过第三方劳动派遣公司，这种情况下，虽然工作地点和工作环境与国企相同，但薪资福利待遇与正式国企员工存在较大差异。
综上所述，国企的校园招聘和人才引进在招聘对象、要求严格程度和机会的稀缺性上存在显著差异。校园招聘为大多数应届毕业生提供了进入国企的机会，而人才引进则主要是针对极少数特别优秀的人才。
国企和央企会到校园招聘吗？
会的。
央企国企校招一般会面向全国各大高等院校，包括综合性大学、理工科大学、财经院校、农业院校等。但在具体实施中，不同的央企国企对招聘标准和要求略有不同，可能会针对某些学科特别关注，如电力企业对电气工程、能源动力类专业的人才需求较大，石油石化企业对化学工程、石油工程等专业的需求量较高。
同时，一些央企国企也会与重点高校建立合作关系，例如中国石油大学等专业性较强的院校。
很多国企和央企每年都有校园招聘计划，但一般只会去顶级名校进行校招，所以大部分普通本科毕业的学生，别说不知道这类企业的招聘时间，就连具体的招聘信息和要求都不知道，这就是不同大学院校毕业生之间的信息差距。
会的。央企和国企招聘一般分为校园招聘和社会招聘和社会招聘。其中，以校园招聘为主，校园招聘及校招只招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生的一种外部招聘形式，社会招聘及社招主要面向于具有一定工作经验的社会人士。
央企国企作为国有经济主体，承担着吸纳应届生就业的社会责任。按照规定，必须吸纳一定数量的应届毕业生。
央企国企人员流动小，往往不存在岗位急缺等情况，可等到校招再进行人员补充，而应届生往往性价比更高，可塑性更强，更容易文化认同。
校园招聘可以杜绝一部分想进央企，国企养老的人员，比如毕业后进大厂拿高薪，实现财富自由后想进央企，国企躺平等情况，影响企业活力。 ...
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