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非洲鞋业怎么开发？
1、了解当地市场：首先，我会深入了解非洲市场的文化、消费习惯、消费能力等方面的情况，以便更好地制定营销策略。
2、推广本土文化：非洲拥有丰富的本土文化，我会将这些文化元素融入到公司的产品中，以吸引当地消费者的关注。
3、开展本地化生产：为了更好地满足当地消费者的需求，我会考虑在当地设立生产基地，生产适合当地消费者的产品。
4、扩大分销渠道：我会积极开发当地的分销渠道，与当地的零售商、批发商建立合作关系，将公司的产品推向更广泛的市场。
1. 需要对非洲鞋业进行针对性开发，才能有效推进其发展。
2. 原因在于，非洲大陆的鞋业发展比较滞后，受制于物流、技术等方面，鞋业生产效率不高，产品质量也较为一般。
因此，在开发非洲鞋业时，除了提高生产效率和产品品质，还需要结合当地的社会文化、环境、消费习惯等因素，定制适合当地市场的产品，才能更好地满足消费者需求，推动非洲鞋业的快速发展。
3. 据此，非洲鞋业的开发需要在多个方面下功夫，例如提升生产流程效率、做好市场调研、培养专业人才等。
此外，还需要对当地鞋业的政策环境、市场竞争等进行深入研究，有效规避风险，使非洲鞋业得以稳步发展。
首先,中国商人回国去义乌,或广州或其它的批发市场.挑她们喜欢的产品,每个摊位要一部分.组合起来,用货柜运来,这就是华商所说的组柜.在非洲也有中国人开的批发市场.中国人批给非洲商人.也有中国人批走去做零售.这些批发商有很多是周边国家的.所以我们这里的商品基本是辐射周边几个国家的.期间在批发市场也有零售给黑人的,价格不同.这就是中国产品到非洲的路
生管人事助理是做什么的。是一个鞋厂的，这份工作内容难吗？
我没有直接做过这方面的工作，仅仅根据自己的理解回答你的问题。
工厂里面，生产工人，车间管理人员，工资基本上都是和生产任务挂钩的，简单说就是计件。所以在人事管理上相对独立，工人的招聘基本上不需要通过公司人事部就可以确定。生产人事助理，应该就是协助生产部经理，招聘工人，入职培训（可能主要是安全培训，制度培训），考勤，工资及福利的计算和发放，劳动合同签订，离职手续办理等等，就是这些杂事吧。
谢谢邀请，首先我们先弄清楚生管和人事是2个不同的部门，可能是工厂比较小考虑一人多岗，生管是指挥官从业务部接到订单安排生产排程，根据生产的人 设备 物料和采购材料等过程的控制 人事部是协助老板经营人才的关键岗位 招聘到合适的人放到合适的岗位 留人机制的建立 员工社保和职业规划及其他事务 你要考虑是否可以胜任两份工作的助理一职……共同点沟通能力要很强，组织能力和执行能力强……谢谢
18岁男去鞋厂上班丢人吗？
18岁男生去鞋厂上班丢人吗？
我的回答是不丢人，劳动模范时传祥说过掏粪工人以值得尊敬所以你只要靠自己的双手，自己的努力去工作，那么不管做什么工作都是光荣的，只是你还年轻需要利用课余时间好好去学习，学习技术，增加自己的技能做一个有技术含量的工人！
18岁的年纪刚刚踏合法用工，如果书读不下去了，就出来工作吧，读书高大尚的都能放得下，鞋厂上班又怕什么呀，又有什么面子放不下的，既然出来了，那就好好体验下生活的不容易，社会的残酷，和在教室里面又有什么不同，认清了，只要努力工作，努力的学习，所谓活到老，就学到老，生活中处处是学问，那在不在鞋厂上班又有什么关系呢。
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